法律解析： 实习期如果是在校生的实习，本身不适用劳动合同法，不签劳动合同一般合法；但如果是以就业为目的的实习，用人单位不签劳动合同，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。...

法律解析： 劳动合同可以自愿解除。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定的情况下，都能够基于自身意愿解除劳动合同。 从劳动者角度来看，劳动者具有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 上班两个月怀孕，一般情况下用人单位不可以开除。但存在法定情形时，用人单位仍有权解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位...

法律解析： 劳动关系解除分为协商解除、法定解除和约定解除。认定劳动关系是否解除，需结合解除的方式、相关证据以及是否遵循法定程序来判断。 劳动关系的解除涉及劳动者和用人单位双方的权益，明确其解除的...

法律解析： 遇到劳动合同问题可以咨询当地的人力资源和社会保障局、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会，也可以向当地的法律援助机构或者律师事务所咨询。 人力资源和社会保障局是政府综合管理人力资源和社会...

法律解析： 事业单位病假时长根据病情和工作年限有所不同，一般从几个月到24个月不等。劳动法主要适用于企业等劳动关系，对病假天数规定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月...

法律解析： 一般情况下，在孕期公司不能裁员。但存在特殊情形，即女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，公司可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在...

法律解析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准向劳动者支付工资报酬。 在劳动法律体系中，对于劳动者的休息权益和加班补偿有着明确的规定。《中华人民共...

法律解析： 拖欠工资申请仲裁后，是否办理离职要根据具体情况决定。可以选择办理离职并主张相应补偿，也可以选择不离职继续在原单位工作。 从法律层面来看，用人单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和...