法律解析： 在试用期内，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，公司无需提前告知即可辞退；若公司以其他合法理由辞退，通常需提前30天以书面形式通知，或额外支付劳动者一个月工资后可立即解除劳动合同。...

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...

法律解析： 鉴定工伤通常需要工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，此外，可能还需其他相关材料。 工伤鉴定对于劳动者维护自身权益至关重要，不同阶段所需的证明材料有所不同。 在申请工...

法律解析： 开除违反规章制度的员工，需要收集能证明员工存在违规行为、公司规章制度合法有效且员工知晓该制度的相关证据材料。具体包括员工违规行为的证据、规章制度及告知证据、处理流程证据等。 关于员工...

法律解析： 福州公积金封存后，若满足不同的提取条件，取出时间有所不同。一般情况下，与单位终止劳动关系未再就业且封存满半年可以提取；若是其他符合条件的情况，如离退休、出境定居等，封存后即可办理提取。...

法律解析： 劳动合同的签订日期应填写用人单位与劳动者实际签订合同的当日日期。如果存在先用工后订立书面劳动合同的情况，签订日期为补订合同的实际日期；若合同是通过邮寄等方式签订，以最后一方签字盖章的日...

法律解析： 解雇、辞退、开除都涉及用人单位与员工解除劳动关系，但在概念、适用情形、法律性质和程序等方面存在区别。解雇是一个较为宽泛的概念；辞退通常是用人单位主动解除劳动合同；开除则是对严重违反劳动...

法律解析： 用人单位违法解除劳动关系的行为，指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动关系。这种行为违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。 在劳动法律体系中，对用人单...

法律解析： 认定工伤赔偿流程一般包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿三个主要阶段。 申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日...

法律解析： 没有按正常流程辞职但已付出劳动的，单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 从法律层面来看，根据《中华人民共...