河南打工的注意了！啥情况算工伤？单位不认、赔偿少了咋办？

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大家伙儿出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，万一在干活的时候不小心受了伤，或者因为工作得了啥毛病，那可真是让人揪心，这时候，工伤保险就能派上大用场，但很多朋友可能对这工伤保险一头雾水：啥样的情况才算工伤啊？单位要是不认，或者给的赔偿少得可怜，咱又该咋办呢？别慌，今天咱就掰开揉碎了，用咱河南老乡能听懂的话，把这事儿给捋清楚。

先搞明白：啥情况才算工伤？

不是说在厂里摔一跤就算工伤,也不是说只要不舒服就是工伤，咱得根据《河南省工伤保险条例》来判断，常见的工伤，主要有这么几种：

1. 最常见的“三工”情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如说，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手；或者在工地干活，被掉下来的东西砸到了，这些都算。
2. 上班路上出事，算不算？：这个得看情况，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能算工伤，这里有俩关键点：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，你要是自己闯红灯被撞了，那主要责任在你，这可能就不算了。
3. 工作中突发疾病，要命了咋办？：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这个“48小时”是个硬杠杠，得注意。
4. 为了公家办事受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如单位派你去外地出差，在路上出了意外，或者在出差地干活受了伤。
5. 还有些特殊情况：比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些也视同工伤。

也有些情况肯定不算工伤,比如你喝了酒、吸了毒上班出事儿的，或者自己故意犯罪、打架斗殴受伤的，那肯定不行。

真出事儿了，单位不认、赔偿少了，咱该咋办？

这才是咱最关心的问题,万一真不幸受了工伤，单位要是不闻不问，或者想给俩钱就打发了，咱可不能就这么算了！

1. 第一步：赶紧让单位给你申请工伤认定！这是最关键的一步！单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱申请，或者单位没买工伤保险，那咱自己、咱的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去申请！千万别拖过了时间，过了期可就麻烦了，申请的时候，记得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条啥的）、医疗证明这些材料。

2. 第二步：工伤认定下来了，接着做劳动能力鉴定！认定为工伤之后，如果伤得比较重，影响了劳动能力，那还得做个劳动能力鉴定，看看是几级伤残，这个鉴定结果，直接关系到后面能赔多少钱。

3. 第三步：拿着鉴定结果去索赔！如果单位给咱交了工伤保险，那大部分赔偿费用是从工伤保险基金里出的，比如医疗费、一次性伤残补助金啥的，单位没交咋办？那对不起，所有的工伤保险待遇，都得由单位自己掏腰包！这一点，单位想赖是赖不掉的！

4. 单位耍赖不给钱？别怕，有招儿！要是单位不按规定赔偿，或者干脆耍赖，咱可以先跟单位协商，协商不成，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能去法院起诉，咱手里有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，这就是咱的“尚方宝剑”！

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（二）以案说法

咱来举个咱河南老乡的真实例子（人物为化名，情节已做处理）：

案例：老王的维权路

老王是郑州一家建筑公司的农民工,没签劳动合同，公司也没给他买工伤保险，去年夏天，老王在工地上绑扎钢筋时，脚下一滑，从3米高的架子上摔了下来，导致右腿骨折。

出事之后,包工头就给了几千块钱医药费，说让老王自己先看着，后面就不管了，老王一家人急得团团转，后来，老王的儿子听人说可以找律师，就找到了我们。

我们首先指导老王收集证据,比如工地上的工牌、工服、和包工头的聊天记录、工友的证言，证明他和建筑公司存在事实劳动关系，在事故发生后的第28天，我们以老王儿子的名义，向郑州市人社局提交了工伤认定申请，因为单位不配合，人社局经过调查核实，最终还是认定老王属于工伤。

我们又帮老王申请了劳动能力鉴定,鉴定结果是九级伤残，有了工伤认定和伤残鉴定，我们就代表老王向劳动仲裁委申请仲裁，要求建筑公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等各项费用，加起来有十几万。

建筑公司一开始还想狡辩,说老王自己不小心，但在确凿的证据面前，他们也没辙，经过仲裁调解，建筑公司一次性支付了老王12万元的赔偿款，拿到钱的时候，老王激动得流下了眼泪，说没想到自己一个农民工，没合同没保险，也能拿到这么多赔偿。

这个案子告诉我们,就算单位没签合同、没买保险，只要能证明是工伤，单位照样得赔钱！咱劳动者要勇敢拿起法律武器保护自己！

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（三）法条链接

咱来看看《河南省工伤保险条例》里的几条关键规定：

• 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 第十七条职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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（四）律师总结

老乡们,工伤保险这事儿，咱可得上点心，它不是可有可无的，而是咱劳动者在工作中受伤、患病后的重要保障。

1. 平时多留个心眼：在单位上班，要尽量签劳动合同，督促单位给咱交工伤保险，万一单位没交，咱自己心里也要有数，知道出了事单位是跑不了的。
2. 出事后别慌乱：第一时间就医，同时保存好所有证据，比如劳动合同、工资条、工牌、现场照片、医院的诊断证明等等。
3. 及时申请工伤认定：这是维权的第一步，也是最关键的一步，千万别错过了申请时间。
4. 敢于维权，别怕麻烦：单位不认账、赔偿不到位，别忍气吞声，咱国家有法律保护咱，劳动仲裁、法院诉讼，总有说理的地方，必要的时候，一定要请个专业的律师帮咱。

咱们出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱，但万一真遇到工伤这种糟心事，千万别慌，也别认怂！法律是咱劳动者的坚强后盾，希望今天说的这些，能帮到咱河南的父老乡亲们，有啥具体问题，也欢迎随时咨询专业律师。

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