法律解析： 劳务派遣单位与实际用工单位存在明显区别。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等义务；实际用工单位则是使用劳动者进行工作的单位，负责提供劳动条件、安排工作...

法律解析： 拿到工伤认定申请表后，下一步需按要求填写表格，准备相关证明材料，然后将申请表和材料一并提交给当地劳动保障行政部门（一般是社会保险行政部门）。劳动保障行政部门受理申请后会进行调查核实，最...

法律解析： 劳动合同分为固定期限和无固定期限，二者主要区别在于合同期限明确与否、终止条件、稳定性和解除难度等方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。...

法律解析： 兼职辞职工资发放时间通常按照双方约定执行，若没有约定，一般应在离职时一次性结清。 兼职属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...

法律解析： 辞退通知单一般包含员工基本信息、辞退原因、辞退生效日期、工资结算及补偿说明、相关手续办理要求等内容，语言需简洁明了、表达准确。 辞退通知单是企业与员工解除劳动关系的重要书面文件，具有...

法律解析： 即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，发生工伤后工资赔付按照正常出勤工资标准支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或者情...

法律解析： 辞退的双倍工资赔偿通常是按照劳动者每月实际工资标准，乘以应当支付双倍工资的月数来计算。一般是从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资...

法律解析： 员工长期病假，单位应根据相关法律法规，结合劳动合同和单位规章制度进行处理，并按照一定标准发放工资。在处理过程中，要保障员工的合法权益，同时兼顾企业的正常运营。工资发放一般有不得低于当地...

法律解析： 工伤合同到期后补偿申领，需先确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，之后根据不同情况向用人单位或工伤保险基金申请相应补偿。一般要准备好相关材料，按规定流程提出申请。 要完成工伤认定和劳动能力...

法律解析： 劳动合同公司盖章一般应盖公章或合同专用章，且需在合同文本中明确约定的盖章处进行盖章，同时应确保盖章清晰、完整，与公司名称一致。 在劳动合同盖章方面，首先要明确可使用的印章类型。公司通...