法律解析： 遇到劳动合同问题可以咨询当地的人力资源和社会保障局、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会，也可以向当地的法律援助机构或者律师事务所咨询。 人力资源和社会保障局是政府综合管理人力资源和社会...

法律解析： 事业单位病假时长根据病情和工作年限有所不同，一般从几个月到24个月不等。劳动法主要适用于企业等劳动关系，对病假天数规定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月...

法律解析： 一般情况下，在孕期公司不能裁员。但存在特殊情形，即女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，公司可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在...

法律解析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准向劳动者支付工资报酬。 在劳动法律体系中，对于劳动者的休息权益和加班补偿有着明确的规定。《中华人民共...

法律解析： 拖欠工资申请仲裁后，是否办理离职要根据具体情况决定。可以选择办理离职并主张相应补偿，也可以选择不离职继续在原单位工作。 从法律层面来看，用人单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和...

法律解析： 解除劳动合同当月的公积金处理方式需根据具体情况而定。一般来说，若在当月离职时间节点前，单位有缴纳公积金的相关流程安排，通常会正常缴纳该月公积金；若离职时间较早且单位已明确不再承担该月公...

法律解析： 劳动法没有明确规定不能聘用失信人。 《中华人民共和国劳动法》主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，其核心目的在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在这...

法律解析： 内退协议不是劳动合同。二者在性质、目的、主体权利义务等方面存在明显差异。 从定义和性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 公司扣考勤工资是否合法需要分情况判断。若公司有合法有效的考勤制度，且该制度对扣考勤工资有明确合理规定，同时扣减行为合理适度，那么扣考勤工资一般合法；反之，若制度不合法、不合理或扣减过度...