没有按正常流程辞职工资不发怎么办理

没有按正常流程辞职但已付出劳动的，单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者没有按照正常流程辞职，只要其提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

当遇到单位以未按正常流程辞职为由不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益。第一步是协商解决。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己虽然辞职流程存在瑕疵，但已经付出了劳动，要求单位按照实际工作情况支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付工资。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，劳动仲裁的处理周期相对较短，能够较快地解决纠纷。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到保障。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要及时采取合理合法的措施来维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。