工伤了能赔哪些钱？单位不给赔或少赔怎么办？

大伙儿出来打工,图的就是个平安赚钱，养家糊口，可天有不测风云，万一在工作中不小心发生了意外，受了工伤，那可真是件糟心事，身体受苦不说，还可能影响工作和收入，这时候，除了赶紧治伤，最关心的肯定就是“我这情况能赔多少钱？”“单位会不会赖账？”

我得跟大家说一句,工伤了，别慌！咱们国家有《工伤保险条例》等一系列法律法规，专门保护咱们劳动者的合法权益，只要咱们的情况确实属于工伤，那该有的赔偿，一分都不能少！

工伤到底能赔哪些钱呢？这可不是一笔笼统的数字，它涉及到好几个方面，咱们一项一项来说清楚：

1. 医疗费：这是最基本的，治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，比如挂号费、药费、手术费、住院费等等，只要是工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准以内的，都能报销，单位给交了工伤保险的，由工伤保险基金支付；没交的，就由单位全额承担，一定要保留好所有的医疗票据和病历！

2. 停工留薪期工资：你受伤了，肯定得停工养伤，这段时间，叫“停工留薪期”，在停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，由单位按月支付，也就是说，你平时一个月挣多少，养伤期间单位就得给你发多少，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以适当延长，但延长也不能超过12个月。

3. 护理费：如果受伤比较严重，生活不能自理，需要人照顾，那还能拿到护理费，护理费根据护理依赖程度，可能由单位负责，也可能从工伤保险基金里出。

4. 住院伙食补助费：如果需要住院治疗，单位或者工伤保险基金（看是否参保）会按当地规定的标准支付住院期间的伙食补助费。

5. 交通费、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也可以报销一部分。

6. 一次性伤残补助金：这个就比较关键了，是根据你的伤残等级来定的，等你伤情稳定后，要去做劳动能力鉴定，评上伤残等级（1级最严重，10级相对较轻），就能拿到一笔一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金支付的，具体多少，跟你的伤残等级和本人工资挂钩。

7. 伤残津贴：如果你的伤残等级比较高，达到了一至四级，或者五、六级单位难以安排工作的，还可以按月领取伤残津贴，这个也是从工伤保险基金或者单位出。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你的伤残等级是五到十级，并且和单位解除或者终止了劳动关系，那还能拿到这两笔钱，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体标准各地不一样，得看当地的规定。

9. 生活护理费：如果工伤导致你生活不能自理，经过鉴定确认需要长期护理的，还可以按月领取生活护理费，从工伤保险基金支付。

10. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：这是针对因工死亡的情况，如果不幸因工去世，其近亲属可以领取丧葬补助金（用于办理丧事）、供养亲属抚恤金（给需要死者供养的亲属）和一次性工亡补助金（这是一笔比较大的钱，全国统一标准，每年都会调整）。

说完了能赔哪些钱,咱们再来聊聊最让人头疼的问题：单位不给赔或者少赔怎么办？

这种情况确实不少见,有些单位法律意识淡薄，或者想省钱，就会找各种理由推脱、克扣，这时候，咱们劳动者可不能忍气吞声，得学会拿起法律武器保护自己！

第一步,也是最重要的一步：赶紧申请工伤认定！这是所有赔偿的前提，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去申请，这个时限很重要，别错过了！申请工伤认定需要劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明等材料。

第二步,如果单位没给你交工伤保险，那所有的赔偿都得由单位来承担，他要是耍赖不给，咱们就申请劳动仲裁，拿着工伤认定书、劳动能力鉴定结论（如果评上残了），去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。

第三步,如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委迟迟不裁决，咱们还可以向法院提起诉讼。

整个过程可能会比较漫长和复杂,需要咱们有耐心和毅力，如果自己搞不定，别犹豫，找个专业的律师帮忙，律师能帮你梳理证据、计算赔偿数额、代理仲裁和诉讼，能大大提高维权的成功率。

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以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家机械厂上班，没签劳动合同，单位也没给交社保，有一天，老王在操作机器时，不小心被机器砸伤了左手，造成骨折住院。

一开始,老板还挺“大方”，说医药费他出，可等老王出院了，要停工留薪期工资和后续赔偿时，老板就开始变脸了，说“你自己不小心，单位没责任”，只肯再给几千块钱了事。

老王一听就急了,这哪行啊！后来经人介绍找到了我，我告诉他，第一步先确认劳动关系，虽然没合同，但工资流水、工牌、同事证言都能证明，我们帮老王收集了材料，自己去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，又做了劳动能力鉴定，老王的伤情被鉴定为十级伤残。

有了工伤认定书和鉴定结论,我们就去申请了劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

仲裁委最后支持了老王的大部分请求,裁决单位赔偿老王各项损失共计十余万元，老板不服，起诉到法院，法院经过审理，最终还是维持了仲裁裁决，老王虽然过程费了些周折，但最终拿到了应得的赔偿。

这个案子告诉我们,即使没合同、没社保，只要是工伤，单位就必须赔偿，关键是要敢于维权，走对程序。

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法条链接

关于工伤赔偿的具体规定,主要依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：详细规定了不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

大家可以去网上搜一下《工伤保险条例》全文看看，了解更多细节，各地也有实施办法，赔偿标准可能略有差异。

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律师总结

各位工友,工伤维权，记住这几点：

1. 及时就医，保留证据：受伤了第一时间去正规医院治疗，所有票据、病历、检查报告都要妥善保管，劳动关系证明（合同、工资条、考勤记录、工牌等）也非常重要。
2. 工伤认定是核心：这是索赔的“入门证”，一定要在规定时间内申请。
3. 清楚赔偿项目和标准：知道自己能拿哪些钱，大概能拿多少，心里有数。
4. 单位不赔别手软：协商不成，就走法律程序，仲裁、诉讼，一步不能少。
5. 专业的事找专业的人：工伤维权专业性强，流程复杂，聘请律师能事半功倍，最大限度维护你的合法权益。

咱们出来打工不容易,身体是革命的本钱，安全永远第一，但万一不幸遭遇工伤，一定要记住，你不是孤立无援的，法律是咱们坚强的后盾，勇敢一点，积极维权，才能拿到属于自己的赔偿，给自己和家人一个交代。

希望今天的分享对大家有帮助,有其他问题，欢迎留言或者私信我，祝大家工作顺利，平平安安！

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