法律解析： 孕妇被公司解雇，若公司属于违法解除劳动合同，孕妇可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

法律解析： 病假期解除合同，用人单位属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形合法解除的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

法律解析： 公司解聘员工赔偿标准分多种情况，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限和工资计算经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，公司解聘员工...

法律解析： 以绩效不合格开除员工是否需要赔偿需分情况而定。若用人单位能证明员工绩效不合格，且有合法有效的绩效考核制度、经过合法程序解除劳动合同，则无需支付赔偿；若不能满足这些条件，属于违法解除，需...

法律解析： 刚入职就被裁员，若单位合法裁员，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关...

法律解析： 经济补偿金和经济赔偿金在性质、适用情形、计算标准等方面存在明显区别。经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿费用，具有补偿性；经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向...

法律解析： 员工被动离职补偿标准根据不同情形而定，一般为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

法律解析： 合同的解除分为约定解除和法定解除。约定解除是指当事人协商一致解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除合同；法定解除是在出现法律规定的情形时，当事人可以解除合同。 在合同法律...

法律解析： 支付双倍经济补偿金一般是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下适用，其计算方式是以经济补偿标准为基础乘以2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

法律解析： 合同终止后通常不可以再解除合同。因为合同终止意味着合同的权利义务已经消灭，而合同解除是使合同关系自始或向将来消灭的行为，是针对有效存在且尚未履行完毕的合同而言，所以合同终止后不存在可解...