病假期解除合同怎么补偿

病假期解除合同，用人单位属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形合法解除的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要明确用人单位在病假期解除合同的性质，分为违法解除和合法解除两种情况。

违法解除的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，由于是违法解除，那么用人单位需支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

合法解除的补偿

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了2年零3个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿就是2.5×6000 = 15000元。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资6000元。

劳动者遇到病假期被解除合同的情况，要准确判断用人单位解除合同的合法性，通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。