法律解析： 公司结业一般需依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿，取决于协商解除的提出方。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合...

法律解析： 合同在协商一致、约定解除条件成就、法定情形出现时可以解除。 合同的解除是终止合同权利义务关系的重要方式，以下从不同方面介绍合同可以解除的情况。协商一致解除：根据《中华人民共和国民法典...

法律解析： 合同解除时间的确定需区分不同情况。当事人协商一致解除合同的，协商确定的时间就是合同解除时间；一方通知对方解除合同的，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同...

法律解析： 竞业禁止协议效力认定需综合多方面因素，主要看协议主体是否适格、内容是否合法合理、是否存在胁迫等情形。若主体符合要求，内容公平合理且不存在违法违规及胁迫等情况，协议一般有效；反之可能无效...

法律解析： 合同终止和合同解除存在多方面区别，在效力上，合同解除既能向过去发生效力，也能向将来发生效力；合同终止通常仅向将来发生效力。在适用范围上，合同解除一般适用于非继续性合同；合同终止适用于继...

法律解析： 三年合同到期公司一直不续签，劳动者可与公司沟通续签事宜，若公司明确表示不续签，应按规定支付经济补偿。若公司既不续签也不支付补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。...

法律解析： 企业拖欠工资，劳动者可要求企业在规定时间内全额支付工资报酬，还可加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以...

法律解析： 合同解除的法定事由主要规定在《中华人民共和国民法典》中，包括因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在...

法律解析： 用人单位和员工解除劳动合同的赔偿情况分为多种，合法解除且符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，赔偿金是经济补偿标准的二...