请假条怎么写才靠谱？写错一字可能被算旷工！

急着去医院,随手在微信上跟领导说一句“今天不舒服请个假”，结果月底工资少了半天钱，人事还补了一句：“您这不算正式请假哦。”——气不打一处来，但又哑口无言。

别小看一张请假条,它不是走个形式，而是你劳动权益的“第一道防线”，写对了，安心休假；写错了，轻则扣钱，重则被认定旷工，甚至成为公司解除劳动合同的“合法理由”。

那到底,一张合规、有效、还能保护自己的请假条该怎么写？今天咱们就掰开揉碎，从实操角度给你讲明白。

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请假条≠发微信，法律上认的是“书面证据”

很多人觉得,现在办公都数字化了，发个微信、钉钉留言、邮件说一声，不就是请假了吗？可问题是，法律上讲究的是“有据可查”。

根据《劳动合同法》和各地司法实践，员工请假应当履行用人单位规定的请假程序，如果公司制度明确要求“提交书面请假申请”，那你只在群里说一句“我发烧了今天不来”，很可能被视为未履行请假手续。

请假条的核心功能，是留下“你主动申请、公司知情并确认”的证据链，哪怕后来发生纠纷，你也能拿出这张纸（或电子记录）说：“我请了，你也知道了。”

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一张靠谱的请假条，必须包含5个关键要素

别以为写个“因病请假一天”就完事了，真正经得起推敲的请假条，得有这几个“硬核内容”： 清晰就写“请假申请”或“事假/病假申请”，别整花里胡哨的“求放过”“身体告急”。 2. 个人信息完整姓名、部门、工号——方便HR归档，也避免张冠李戴。 3. 请假类型明确是病假？事假？年假？婚假？产假？每种假的法律待遇不同，写清楚才能对应处理。 4. 起止时间具体到日别写“请几天假”，要写“自2025年4月5日至4月7日，共计3天”，精确才好核算工资和考勤。 5. 事由真实合理病假写“急性肠胃炎，医院已就诊”；事假写“家中老人手术需陪护”；年假直接写“申请使用年休假”。别编造理由，一旦被查出虚假请假，属于严重违纪。 6. 附加材料（如适用）尤其是病假，最好附上病历、诊断证明、挂号单**等复印件，这是防止公司以“无法核实病情”为由拒批的关键。

✅ 示例模板：

请假申请

尊敬的领导：
本人张三，市场部员工，工号MT2023001，因突发急性阑尾炎，已于今日上午在市人民医院就诊，并遵医嘱需住院观察3天，现申请自2025年4月5日至4月7日休病假3天，随附门诊病历及诊断证明复印件。
期间工作已交接给同事李四，紧急事项可联系我手机138XXXX1234。
恳请批准为盼。

申请人：张三
日期：2025年4月5日

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以案说法：一张没写的请假条，让他丢了工作

2023年,杭州一位程序员小王，连续两天高烧39度，通过钉钉给主管发消息：“实在扛不住了，今天请个病假。”主管回复了个“好的”，他便安心休息。

可三天后返岗,却被人事通知：“您连续两天未打卡且未提交正式请假流程，按旷工处理。”公司依据《员工手册》中“旷工两日可解除劳动合同”的条款，单方面解除了劳动关系。

小王不服,提起劳动仲裁，但他拿不出书面请假条，钉钉聊天记录也被公司辩称为“非正式申请”，最终仲裁委认为：公司制度明确要求提交OA系统请假流程，小王未履行程序，公司解除合法，不予支持赔偿请求。

你看,一句“好的”救不了你。口头同意≠法律认可，尤其是在公司制度完善的情况下。

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法条链接：这些规定你得知道

1. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   → 别以为“我确实有事”就能免责，程序违法也可能构成“严重违纪”。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业应给予员工一定的医疗期，但员工需提供有效医疗证明。
   → 病假不是想请就请，要有“证”才行。

3. 《工资支付暂行规定》第十一条：员工在法定工作时间内依法参加社会活动或享受年休假、婚丧假、探亲假等假期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   → 说明：合规请假，工资一分不能少。

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律师总结：请假不是求恩赐，而是行使权利

最后我想说一句掏心窝的话：请假不是低头求人，而是你在依法行使作为劳动者的基本权利。

但权利要靠程序来保障,你按时交社保、打卡上班、完成KPI，凭什么在请假这件事上被随意拿捏？

请假条不是形式主义,它是你和公司之间的“微型契约”，写清楚、留证据、走流程——不是为了讨好谁，而是为了保护自己。

下次请假,别再随手发个消息了，花三分钟，正儿八经写一张请假条，附上该附的材料，走该走的流程。
你不是在求人，你是在守护自己的尊严和底线。

——这才是一个现代职场人，最体面的生存方式。

请假条怎么写才靠谱？写错一字可能被算旷工！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。