员工大病可以解除合同吗
法律解析: 员工患大病,在规定的医疗期内,用人单位一般不可以解除劳动合同;医疗期届满后,若员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
合同终止后通常不可以再解除合同。因为合同终止意味着合同的权利义务已经消灭,而合同解除是使合同关系自始或向将来消灭的行为,是针对有效存在且尚未履行完毕的合同而言,所以合同终止后不存在可解除的基础。
需要明确合同终止和合同解除的概念。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,合同的法律效力终止。比如债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人等法定情形出现时,合同即终止。
而合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为。它是合同权利义务终止的情形之一。
从两者的时间和逻辑顺序来看,当合同已经终止,其权利义务关系已经完结,就不存在再通过解除行为来消灭权利义务的必要。例如,在一个买卖合同中,卖方已经交付货物,买方也支付了全部货款,此时该合同因履行完毕而终止。之后双方就不能再对这个已经履行完毕、权利义务已经消灭的合同进行解除操作。
不过,在一些特殊情况下,如果合同终止的认定存在争议,一方认为合同终止不合法,可能会通过主张解除合同来试图恢复合同关系或重新确定双方的权利义务。但这本质上是对合同是否真正终止的争议,而不是在合同已经无争议地终止后进行解除。一般情况下合同终止后不可以再解除合同。
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条
有下列情形之一的,债权债务终止:
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
法律解析: 合同终止后通常不可以再解除合同。因为合同终止意味着合同的权利义务已经消灭,而合同解除是使合同关...
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