员工被动离职补偿标准

员工被动离职补偿标准根据不同情形而定，一般为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

一、正常情形下的经济补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

二、工作年限的特殊计算

如果劳动者工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作了8个月，其前十二个月平均工资为6000元，那么经济补偿就是1×6000 = 6000元；若工作了3个月，平均工资为4000元，经济补偿则是0.5×4000 = 2000元。

三、高薪员工的经济补偿限制

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若员工月工资为20000元，经济补偿标准按15000元计算，且最多补偿12个月。

四、违法解除的赔偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如，用人单位违法解除与工作2年、月平均工资4000元的员工的劳动合同，需支付的赔偿金为2×4000×2 = 16000元。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。