刚入职就被裁员怎么赔偿

法律解析：

刚入职就被裁员，若单位合法裁员，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于刚入职就被裁员的情况，通常工作时间是不满六个月的。所以，在单位依法进行裁员时，也就是符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法情形时，单位需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

如果单位的裁员行为是违法的，比如没有按照法定程序进行裁员，或者不符合经济性裁员的条件等。那么劳动者有权要求单位给予。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在刚入职不满六个月就被违法裁员的情况下，单位要支付的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。

劳动者遇到刚入职就被裁员的情况，首先要判断单位的裁员是否合法。可以与单位进行沟通协商，要求单位说明裁员的依据和理由。如果认为单位裁员违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与单位的劳动关系以及工资待遇等情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。