两年考核不合格可以开除吗
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗怎么算
法律解析：
以绩效不合格开除员工是否需要赔偿需分情况而定。若用人单位能证明员工绩效不合格，且有合法有效的绩效考核制度、经过合法程序解除劳动合同，则无需支付赔偿；若不能满足这些条件，属于违法解除，需要支付赔偿，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
用人单位以绩效不合格开除员工并非一概都要给予。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位有明确、合理、合法的绩效考核制度，该制度在制定过程中经过了**程序，向员工进行了公示或告知，且有充分证据证明员工确实绩效不合格，同时用人单位按照法定程序，提前通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下属于合法解除，用人单位无需支付赔偿金。
实践中很多用人单位在以绩效不合格为由开除员工时，往往存在一些问题。比如绩效考核制度本身不合理，没有客观明确的考核标准；或者在制定过程中没有经过**程序，未向员工公示；又或者在解除劳动合同时没有遵循法定程序等，这些情况都可能导致解除行为被认定为违法解除。
当被认定为违法解除劳动合用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，若单位违法以绩效不合格开除该员工，那么单位应支付的赔偿金为：3.5×5000×2 = 35000元。
用人单位以绩效不合格开除员工时，一定要严格按照法律规定和合法有效的制度来操作，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在职教师无偿补课可以吗
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