法律解析： 没签劳动合同，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式申请赔偿。赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

法律解析： 未签订劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的双倍工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

法律解析： 农民工工资被拖欠，通常情况下不能直接要求支付双倍工资。但存在特定情形时，农民工可以主张双倍工资。 在一般的工资拖欠案件中，依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约...

法律解析： 合同工连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的；或者在该用人单位连续工作满十年的，可签订无固定期限劳动合同，相当于长期合...

法律解析： 并非所有小公司都不签合同。虽然可能存在部分小公司不签订合同的情况，但不能一概而论地认为小公司都不签合同。 在现实商业环境中，有许多小公司是严格遵守法律法规，积极与员工签订劳动合同的。...

法律解析： 没有劳动合同被辞退，劳动者可以通过收集工作相关证据，向用人单位主张经济补偿或赔偿金。 当劳动者面临没有劳动合同却被辞退的情况时，首先需要明确的是，尽管没有书面劳动合同，但只要能证明存...

法律解析： 解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

法律解析： 老板没与员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应当向员工每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 根...

法律解析： 订立劳动合同需满足主体合法、内容合法、形式合法和程序合法等要求。 主体合法是订立劳动合同的基础。对于用人单位而言，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的经...