没有签劳动合同赔偿金怎么算

未签订劳动合同的赔偿金，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月被视为合理的签订合同的缓冲期。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者每月工资为5000元，从入职第二个月起，用人单位每月需支付10000元，直至双方签订书面劳动合同或者满一年。如果满一年时仍未签订书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于无固定期限劳动合同，当出现法律规定的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同却不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在计算二倍工资时，工资基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。同时，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资是有仲裁时效的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者若遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。