没有劳动合同被辞退如何索赔

没有劳动合同被辞退，劳动者可以通过收集工作相关证据，向用人单位主张经济补偿或赔偿金。

当劳动者面临没有劳动合同却被辞退的情况时，首先需要明确的是，尽管没有书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然受到法律的保护。

要证明事实劳动关系，可以通过工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等来实现。

在索赔方面，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照《劳动合同法》规定的条件和程序合法辞退劳动者，那么劳动者可能仅能获得经济补偿。

劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，以便在需要的时候能够有力地维护自己的合法权益。

需要提醒的是，劳动法律法规在不断完善和变化，具体的索赔标准和程序可能会因地区和具体情况有所不同。劳动者在维护自身权益时，应及时了解当地最新的法律法规和政策。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。