小公司都不签合同吗

并非所有小公司都不签合同。虽然可能存在部分小公司不签订合同的情况，但不能一概而论地认为小公司都不签合同。

在现实商业环境中，有许多小公司是严格遵守法律法规，积极与员工签订劳动合同的。这些小公司明白签订合同的重要性，合同不仅是保障员工权益的重要依据，也是维护公司自身合法权益、规范管理的有效手段。通过签订合同，可以明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系，促进公司的健康发展。

确实存在一些小公司不与员工签订合同。这可能是由于多种原因导致的。一方面，部分小公司的管理者法律意识淡薄，没有充分认识到签订合同的必要性和重要性，或者存在侥幸心理，认为不签订合同可以逃避一些责任和义务。另一方面，小公司可能面临资金紧张、管理不规范等问题，为了降低成本、减少麻烦，而选择不签订合同。

对于员工来说，如果遇到小公司不签订合同的情况，应积极维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。

同时，相关部门也在不断加强对小公司的监管和指导，提高小公司的法律意识和管理水平，推动小公司依法规范经营，保障劳动者的合法权益。所以，不能以偏概全地认为小公司都不签合同，而应该客观地看待这一现象，并采取相应的措施来维护良好的劳动秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。