农民工工资拖欠可以要求支付双倍吗

农民工工资被拖欠，通常情况下不能直接要求支付双倍工资。但存在特定情形时，农民工可以主张双倍工资。

在一般的工资拖欠案件中，依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的标准通常是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金，而不是双倍工资。

不过，在以下特定情形中农民工可以要求双倍工资。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某农民工在工地工作了半年，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，该农民工就有权要求用人单位支付双倍工资。

二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如农民工在用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，此时就需要支付双倍工资。

当农民工遇到工资拖欠问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。在主张权益时，要依据具体的法律规定和实际情况来确定合理的诉求。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。