法律解析： 餐厅上班没签劳动合同，劳动者可要求餐厅支付双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未签订的，支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资；若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，...

法律解析： 入职后应在一个月内签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...

法律解析： 员工签合同的年限没有固定标准，常见有一年、三年、五年等固定期限合同，也有无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，具体签订年限由用人单位与员工协商确定。 在劳动法律关系中，劳动...

法律解析： 不签劳动合同的赔偿需根据具体情况确定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔偿11个月；若用人单位自用工之日起满一年不...

法律解析： 劳动合同并非只能签2个月。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，所以期限长短较为灵活，不限于2个月。 根据《中华人民...

法律解析： 劳动合同期限并没有明确的最短限制，理论上可以由用人单位与劳动者协商一致确定任意短的期限，但实践中常见的较短期限为以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以上的固定期限劳动合同。 在...

法律解析： 煤矿签三年合同一般属于合同工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，与用人单位签订了劳动合同即建立了劳动关系，签三年合同符合合同工以合同形式确定劳动关系的特征。 在现代...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

法律解析： 员工不签合同，若在入职一个月内，用人单位书面通知后仍不签，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿；若超过一个月不满一年不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付经济补偿；若自用工...

法律解析： 国企签订劳动合同的期限并无固定标准，常见有一年、三年、五年，也有无固定期限劳动合同。合同期限通常根据岗位性质、员工情况等因素确定。 固定期限劳动合同方面，在国企中较为常见。一年期的劳...