法律解析： 没有合同被开除，赔偿金的计算涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿与违法解除劳动关系的赔偿金两方面。未签合同双倍工资按入职第二个月起至满一年期间每月工资的双倍计算；违法解除劳动关系赔偿金按经济...

法律解析： 国企员工签订终身合同（无固定期限劳动合同），一般在满足一定条件时可签订，时间方面，若连续在该国企工作满十年，或国企初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该国企...

法律解析： 没签合同但事情已完成却不给钱，可通过协商、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。 在实际生活中，没签合同做事后对方不给钱的情况时有发生。最直接的办法是与对方进行协商。尝试心平气和地与...

法律解析： 未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中对于时效起算点的认定存在不同观点，主要有整体计算和分段计算两种方式。 根据《中华...

法律解析： 劳动合同第二次签几年并没有明确的法律规定，续签年限由用人单位和劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等任意期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的期限分为固定期限...

法律解析： 和企业没有签订劳动合同，企业应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工之日起超过一个月不满一年开始计算，最多支付十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当...

法律解析： 公司不可以代为保管劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用...

法律解析： 第三次续签合同的期限没有明确法律规定固定时长，当事人可协商确定。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 一、法律规定无固定...

法律解析： 未签订劳动合同的双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

法律解析： 劳动合同类型主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据实际情况选择填写即可。 在填写劳动合同类型时，需要了解不同类型的特点，从而进行准确填...