合同到期算什么离职

合同到期如果是用人单位不续签劳动合同，属于劳动合同终止；如果是劳动者主动不续签劳动合同，也属于劳动合同终止，而非传统意义上因劳动者主动辞职或用人单位辞退的离职类型。

在法律层面，劳动合同的终止和解除是不同的概念。当劳动合同到期时，涉及的是劳动合同的终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

如果是用人单位方面，在合同到期时决定不与劳动者续签劳动合同，这种情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付给劳动者3.5个月工资的经济补偿。

而如果是劳动者方面，在合同到期时主动决定不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。这是劳动者基于自身意愿做出的选择，意味着劳动者放弃了继续与该用人单位维持劳动关系。

与劳动合同解除不同，劳动合同解除往往是在合同期限内，因一方或双方的原因提前终止劳动关系，比如劳动者主动辞职、用人单位因劳动者严重违反规章制度而辞退劳动者等。而合同到期的劳动合同终止是基于合同约定的期限届满这一自然事件。所以，合同到期无论是用人单位不续签还是劳动者不续签，都属于劳动合同终止这一特定的情况，和通常所说的离职概念有所区别。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。