不签劳动合同的双倍工资怎么算

不签劳动合同的双倍工资，是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间开始计算，按照劳动者每月应得工资为标准支付，最长支付11个月。

双倍工资的起算时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用工之日起的第一个月是一个缓冲期，从第二个月开始用人单位就需要支付双倍工资。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起开始计算双倍工资。双倍工资的截止时间。用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时间为11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定。继续上面的例子，如果到2025年1月1日用人单位仍未签订合同，那么自2024年2月1日至2024年12月31日这11个月，用人单位需支付双倍工资，从2025年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资的计算基数。双倍工资的计算基数是劳动者的月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但一般不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等非工资性费用。比如，劳动者每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时应按照每月6000元来计算。劳动者在主张不签劳动合同的双倍工资时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，并且要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。