不得解除残疾人劳动合同规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意解除与残疾人的劳动合同。在法定医疗期内、女职工孕期等特定情形下，若非残疾人存在严重过错等法定可解除情形，用人单位不能解除合同。此外，用人单位进行经济性裁员时，也应保障残疾人的合法权益，优先留用残疾员工等。

一、法律对残疾人劳动合同解除的一般保护《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，这些规定同样适用于残疾员工。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。如果残疾员工处于上述情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不能在经济性裁员时解除与残疾员工的劳动合同。二、残疾员工存在过错时的合同解除但如果残疾员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。三、用人单位经济性裁员时对残疾员工的特殊要求当用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。残疾员工如果符合这些条件，应得到优先留用的机会。法律在保障用人单位用工自主权的也着重保护残疾员工的合法权益，避免其因残疾而受到不合理的解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。