单位裁员一般怎么裁

单位裁员需遵循一定的法律程序和原则，通常要提前说明情况、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等，且要优先留用特定人员，同时需支付被裁员工经济补偿。

裁员条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才适用法定裁员程序；若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条的规定与劳动者解除劳动合同。用人单位进行经济性裁员的法定条件有四个，只要满足其中一个即可裁员：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员程序。用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里的报告性质仅为备案，并非审批或同意，用人单位的裁员方案只需满足法定程序要求即可实施。

优先留用人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

经济补偿。用人单位实施经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。