法律解析： 员工在试用期内要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...

法律解析： 员工主动辞职一般需提前通知用人单位、办理工作交接、归还公司财物、办理离职证明及社保转移等手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

法律解析： 寄辞职信时收件人应写能够代表公司接收并处理员工离职事宜的相关人员，通常可以是上级领导、人力资源部门负责人或者公司法定代表人。 在寄辞职信时，正确填写收件人至关重要，这关系到辞职信能否...

法律解析： 短期工辞职所需时间根据用工形式不同而有所区别。如果是全日制用工，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是非全日制用工，随时可以通知用人单位终止用工...

法律解析： 实习期没有工资是否违法需要分情况来看。如果是在校生实习，若无约定报酬，不违法；如果是试用期员工，用人单位不给工资则违法。 首先要明确实习的类型，主要分为在校生实习和试用期实习。 对...

法律解析： 事业编制人员一般签订的是聘用合同。 在我国事业单位人事管理体系中，聘用合同是事业编制人员与事业单位确立人事关系的重要依据。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘...

法律解析： 认定厂里违法解除劳动合同主要从解除程序、解除事由是否符合法律规定来判断。若解除行为不符合《劳动合同法》等相关法律规定的条件和程序，就可认定为违法解除。 从解除程序方面来看。根据法律规...

法律解析： 签订劳动合同需注意合同条款是否完备、明确双方权利义务、关注劳动报酬和工作条件等重要内容，同时要确保合同的合法性和有效性。 一、合同条款完备性。劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条...

法律解析： 无锡市劳动合同需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，同时可以根据实际情况约定其他事项。 合同开头应明确...

法律解析： 试用期内离职不批，劳动者按法定程序离职即可，无需用人单位批准。若因此遭遇用人单位克扣工资等侵权行为，可通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三...