员工辞职怎么转出人事关系

员工辞职转出人事关系，通常需员工提出离职申请，经单位批准后办理工作交接、离职手续，单位出具解除或终止劳动合同证明，转移档案和社保关系等。

员工需按照单位规定的流程提出辞职申请。一般应提前一定时间以书面形式通知用人单位，如《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提出申请后，等待单位批准。

在获得单位批准后，员工要进行工作交接。这是非常重要的环节，员工应将自己手头的工作、相关资料、办公用品等与接手人员进行详细交接，并形成书面的交接清单，双方签字确认。工作交接完成后，员工还需办理离职手续，包括归还单位财物、结清工资、报销费用等。

单位方面，在员工完成离职手续后，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明是员工转出人事关系的重要凭证，其中应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

关于档案转移，单位应在规定时间内，一般是在解除或者终止劳动合同后十五日内，将员工的档案转移至新的工作单位或相应的公共就业服务机构。如果员工暂时未找到新工作，档案可转至户籍所在地的公共就业服务机构保管。

社保关系转移也不容忽视。单位同样要在十五日内为员工办理社会保险关系转移手续。员工到新单位后，新单位可直接办理社保接续手续；若员工暂时未就业，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保。通过以上一系列步骤，员工就能顺利转出人事关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。