试用期已过不签订劳动合同公司违法吗

试用期已过不签订劳动合同，公司的行为是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，当试用期结束，意味着劳动关系已经持续了一段时间，公司理应按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。

若公司在试用期已过却不签订劳动合同，将面临一系列法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促公司及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

从劳动者的角度来看，未签订书面劳动合同会使劳动者在很多方面缺乏保障。例如，在涉及工资支付、工作岗位、工作时间、休息休假等重要权益方面，没有书面合同的明确约定，容易引发纠纷。一旦发生劳动争议，劳动者在维权时可能会面临举证困难等问题。

对于公司而言，不签订书面劳动合同也存在诸多风险。除了支付双倍工资的经济成本外，还可能影响公司的信誉和形象。在劳动行政部门进行劳动监察时，这种违法行为也可能受到行政处罚。

因此，试用期已过不签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。