事假能请多久不能开除

法律没有明确规定事假能请多久而不被开除，是否会因请事假被开除，需依据公司的规章制度以及具体情况来判断。

在劳动法律体系中，并没有对事假的最长时间作出统一且明确的规定。一般来说，劳动关系双方需要遵循劳动合同以及用人单位合法有效的规章制度。

从用人单位的角度来看，为了保障正常的生产经营秩序，通常会在规章制度里对事假的申请流程、审批权限和最长时间等进行规定。例如，有的公司规定员工单次请事假不得超过15天，全年累计不得超过30天等。只要这些规定是经过**程序制定且已向员工公示，就具有一定的法律效力。

如果员工的事假申请在公司规章制度允许的范围内，并且按照规定的流程获得了批准，那么用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。因为这属于员工正常行使请假权利，是合理合法的。

如果员工未经批准擅自离岗，或者请假时间超出了公司规定的合理范围，且严重影响了公司的正常运营，给公司带来了较大的损失，那么用人单位就有可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

如果员工因为一些特殊原因需要请较长时间的事假，比如家庭成员重大疾病需要照顾等，这种情况下员工可以与用人单位进行充分的沟通协商。如果用人单位能够理解员工的困难，双方达成一致的解决方案，那么即使超过了公司原本规定的事假时长，也不一定会导致被开除的结果。

总之，事假能请多久不被开除没有固定答案，关键在于公司的规章制度和双方的沟通协调。员工应该遵守公司规定，合理申请事假；用人单位也应该在保障自身权益的同时，充分考虑员工的实际情况，依法依规处理劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。