银行培训生不交社保，是试用期陷阱还是行业潜规则？

最近遇到几位年轻人咨询,说入职某银行做培训生，对方口头承诺“转正后补缴社保”，但干了几个月，发现工资条扣了钱，社保账户却空空如也，更让人纳闷的是，银行hr还淡定地说：“这是行业常态，培训阶段都不交的。”

听起来是不是有点耳熟？
这其实不是个别现象，不少金融机构以“培训期”、“试用期”、“实习生”等名义，模糊用工性质，规避社保缴纳义务，表面上给你戴一顶“未来金融精英”的帽子，实际上连最基本的社会保障都在“打白条”。

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银行不交社保，背后藏着哪些心思？

很多银行对外招聘“培训生”时，往往包装得光鲜亮丽——承诺系统培训、轮岗机会、快速晋升通道……但却在合同条款或实际操作中，刻意回避“劳动关系”的明确界定，从而推迟甚至不缴纳社保。

常见话术包括：

• “培训期不算正式用工，转正后才交”
• “你们还没毕业，签的是实习协议”
• “社保会影响你们应届生身份”

而这些说法,绝大多数是站不住脚的。
只要培训生实际接受了银行的管理、从事了银行安排的工作、领取了报酬，就构成了事实劳动关系，依法，用人单位必须自用工之日起30日内为其缴纳社会保险。

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以案说法：银行培训生胜诉案例

2021年,上海某银行一名培训生小刘因单位未缴社保，导致无法享受医保报销，他在离职后申请劳动仲裁，要求银行补缴社保并支付经济补偿。

银行辩称：
“小刘尚未取得毕业证，属于实习性质，不构成劳动关系。”

法院认为：

• 小刘虽未毕业,但已全职工作、接受考勤、领取工资，符合劳动关系特征；
• 银行未与小刘签订劳动合同,已违反《劳动合同法》；
• 未缴纳社保属违法行为,应补缴并支付补偿金。

法院判决银行补缴社保并向小刘支付2个月工资作为经济补偿。

这个案子说明：
无论你是“培训生”“实习生”还是“试用期员工”，只要你在干活、拿钱、受管理，法律就认定你是劳动者，单位就必须缴社保。

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法条链接：这些规定你要知道

1. 《劳动合同法》第7条

   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 《社会保险法》第58条

   用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。

3. 《劳动合同法》第38条 & 第46条

   用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。

换句话说：
不交社保 = 违法 + 可能要赔钱。

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律师总结：你不是“廉价劳动力”，而是“合法劳动者”

银行培训生制度本身是为了培养人才,但不该成为规避法定义务的“遮羞布”，如果你正在经历类似情况：

1. 保留证据：工资条、工作记录、打卡截图、沟通记录等；
2. 明确身份：确认自己是否实际接受管理、是否提供劳动；
3. 先协商后维权：可先向银行人力或纪检监察部门反映，若无果则向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

社保不是“福利”，而是法定权利，它关系到你未来的养老、医疗、失业保障，甚至是购房、落户资格，别因为“银行光环”就默默接受不公待遇。

你不是“等待转正”的廉价劳动力，而是从入职第一天起就受法律保护的劳动者。
任何时候，都别放弃自己的权益。

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