法律解析： 通常情况下劳动者解除劳动合同分为协商解除和法定解除，协商解除需与用人单位协商一致；法定解除又分预告解除和即时解除，预告解除提前通知用人单位，即时解除则在用人单位存在特定违法情形时无需提...

法律解析： 当劳动者不同意解除劳动合同时，需根据解除情形分别处理。若用人单位合法解除，无需劳动者同意；若属违法解除，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已无法继续履...

法律解析： 产假提前上班生育金一般不会少。生育金通常根据所在单位上年度职工月平均工资和产假天数来计算，提前上班不影响计算标准和已确定的产假天数对应的生育金数额。 生育金，也就是生育津贴，是对职业...

法律解析： 试用期合同自己应该拿一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由...

法律解析： 电子厂辞职提前的天数需根据具体情况而定，一般试用期辞职提前3天，转正后辞职提前30天。但如果单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除劳动合同。 在法律层面，劳动者...

法律解析： 国企辞职不批准，若已按规定流程提出辞职，可在满足一定条件后自行离职。若因单位不配合导致无法正常离职，可通过合法途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除...

法律解析： 离职按正常手续走所需的时间因离职情形而异，一般提前三天（试用期内）或三十天（正式员工）通知用人单位，办理交接等手续时间不定。 一、试用期离职根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动...

法律解析： 幼儿园辞职违约金的规定需依据具体情况。一般来说，若幼儿园与员工签订的劳动合同中有合法有效的服务期协议或竞业限制协议，在员工违反相关约定时需支付违约金；若无此类合法约定，员工正常辞职通常...

法律解析： 解除试用期合同需要遵循一定的法律规定和流程，用人单位和劳动者的解除方式有所不同。用人单位在证明劳动者不符合录用条件等法定情形下可解除；劳动者提前三日通知用人单位即可解除。 对于用人单...

法律解析： 委派和任命在概念、主体、适用范围等方面存在区别。委派通常是指派人担任职务或完成某项工作，更强调派出方与被派出方的一种委托关系；任命则是确定某人担任某种职务，侧重于权力机关或上级对人员职...