试用期六个月不交社保，这到底合不合法？

大家好，我是老王，一名干了二十多年的劳动法律师，今天咱们聊聊一个挺常见但又容易让人迷糊的话题：试用期六个月不交社保，你可能刚入职新公司，正处在试用期，或者听朋友抱怨过这事儿，别急，我来给你掰扯掰扯，用大白话讲清楚背后的法律门道，社保不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业保障,马虎不得。

先说说试用期是啥，试用期说白了就是公司和员工互相“试水”的阶段，一般不超过六个月，具体看劳动合同期限，但不管试用期多长，从你上班第一天起，公司就有义务给你交社保，这是国家强制规定的，不是公司说“试用期不算正式工”就能糊弄过去的，有些公司为了省钱，会找借口拖到转正后才交，比如说什么“试用期表现好再补”，这纯属扯淡！法律上，试用期是劳动关系的一部分，社保必须同步缴纳，如果你遇到这种情况，别傻等着,赶紧行动起来。

为什么公司敢这么干？很多员工不懂法，觉得试用期忍忍就过去了；公司可能赌你不敢闹大，但我要告诉你，这风险太大了，不交社保意味着万一生病或出事，医保用不了，养老金也少一截，这是赤裸裸的违法，一旦被查，罚款、补缴加滞纳金，够喝一壶的，我见过不少案例，员工因为试用期没社保，离职时索赔成功，公司反而赔得更多，别把试用期当“法外之地”,它和正式期没啥两样。

以案说法

举个真实例子吧（为保护隐私，名字和细节略作调整），小李去年入职一家科技公司，试用期六个月，合同写明了转正后交社保，小李觉得公司前景好，就没多问，结果试用期快结束时，他突发阑尾炎住院，花了好几万，但因为没社保，全得自费，出院后，他找公司理论，公司却推脱说“试用期没转正，不负责”，小李一气之下找了律师，申请劳动仲裁，仲裁结果很清楚：公司必须补缴六个月社保，并赔偿小李的医疗损失，最后公司不光补了钱，还被罚了款，这事儿说明，试用期不交社保，公司看似省了小钱，实则埋了大雷，法律是站在员工这边的，只要你证据足,维权不难。

法条链接

说到法律依据，主要看《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》,简单摘几条关键的：

• 《劳动合同法》第十九条：试用期最长不得超过六个月,且试用期包含在劳动合同期限内。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以解除合同并要求赔偿。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。 这些法条白纸黑字写着，试用期不是“免社保期”，公司要是耍赖,你可以直接引用这些条款去维权。

试用期六个月不交社保，绝对不合法！作为律师，我劝大家入职前多留个心眼儿：签合同时看清社保条款，如果公司含糊其辞，最好书面确认，万一已经中了招，别慌，收集好劳动合同、工资条、打卡记录等证据，先和公司沟通，不行就走劳动仲裁或诉讼，维权不是找茬儿，是保护自己的基本权益，社保就像你的“安全网”，少了它，职场路走得都不踏实，希望这篇文章能帮到你，有啥问题，欢迎留言交流——咱们下回再见！ 仅供参考，不构成法律意见，具体案件请咨询专业律师。）

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