试用期不交社保，我该怎么办？

大家好，我是李律师，一名从业多年的劳动法律师，我想和大家聊聊一个很常见却又容易被忽略的问题：试用期不交社保，很多新员工在入职时，满怀期待地开始试用期，却发现自己公司连基本的社保都没给交上，这不仅仅是一个经济问题，更关乎你的长远权益和安全感，别慌，我来帮你理清思路,一步步解决这个麻烦事。

试用期是劳动关系的一部分，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，试用期也不例外——它不是“免费试用”的借口，公司如果以“试用期不稳定”或“节省成本”为由不交社保，那是违法的，你可能觉得，刚入职就维权会得罪老板，但换个角度想，社保是你的“安全网”，尤其是医保和养老，一旦出问题，后果很严重，万一试用期生病了，没医保就得自掏腰包；或者未来退休时,社保断缴会影响养老金计算。

遇到这种情况，你该怎么办？别急着和公司撕破脸，可以温和地沟通，问问HR或主管，是不是有疏忽或流程问题，公司可能只是忘了或系统延迟，但如果对方明确拒绝，你就得采取行动了，第二步，收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录，以及任何关于社保的聊天记录或邮件，这些是维权的“弹药”，第三步，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，别怕麻烦，这个过程通常免费，且法律会保护劳动者，如果公司态度强硬，可以考虑咨询律师或起诉到法院，维权不是找茬，而是维护你的基本权利，试用期本应是双向选择的机会，但如果公司连法律底线都不守,那这份工作可能也不值得留恋。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，细节略作调整），小王去年入职一家创业公司，试用期三个月，公司老板说：“试用期我们不交社保，转正后补上。”小王觉得公司有潜力，就答应了，结果试用期快结束时，小王意外受伤，医药费花了近万元，他这才发现，没社保意味着全部自费，小王找公司理论，对方却推脱说“试用期没正式劳动关系”，小王一气之下，向劳动监察部门举报，调查后，公司被责令补缴社保，并赔偿小王部分医疗费，这个案子说明，试用期不交社保不是小事——它可能让你在关键时刻“裸奔”，法律上，试用期一旦建立劳动关系，社保义务就生效,公司任何借口都站不住脚。

法条链接

这里简单列几条关键法律依据,方便你参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期最长不得超过六个月,且试用期包含在劳动合同期内。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以要求补缴,并可主张赔偿。

这些法条的核心是：试用期不是法外之地，社保是强制性的，如果你需要更详细条文，可以搜索“国家法律法规数据库”查询原文。

试用期不交社保是一个典型的职场陷阱，但你不是孤军奋战，作为律师，我建议你：保持冷静，先沟通后行动；证据是关键，别忽视日常记录；法律是你的后盾，别因“怕丢工作”而妥协，试用期是双方磨合的阶段，但如果公司连基本保障都给不了，那可能暗示着更深层的问题，希望这篇文章能帮到你——职场路上，权益无忧，才能走得更远，如果有具体问题，欢迎留言交流,我会尽力解答！

试用期不交社保，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。