试用期怎么能不交社保？律师为你揭开真相！

大家好,我是李律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：试用期怎么能不交社保？许多刚入职的朋友，尤其是年轻人，常常觉得试用期是“过渡期”，公司不交社保似乎合情合理，但事实真的如此吗？作为一名律师，我必须强调：试用期不交社保是违法的，这不仅损害你的权益，还可能让公司面临法律风险，我会用通俗易懂的语言，带你深入了解这个话题，希望能帮你避开陷阱，保护自己。

试用期社保的那些事儿

试用期,顾名思义，是雇主和员工相互考察的阶段，试用期不超过六个月，具体时长根据劳动合同约定，但很多人误以为，试用期是“临时工”时期，公司可以省去社保缴纳，这种想法大错特错！根据我国法律，试用期是劳动关系的一部分，一旦员工入职，哪怕只工作一天，用人单位就必须为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

为什么试用期必须交社保？社保是员工的基本权益，它保障了你在生病、失业或退休时的生活，试想一下，如果你在试用期受伤，公司却没交工伤保险，医疗费用谁来承担？社保缴纳是法律强制要求，不是公司可选的“福利”，根据《劳动合同法》，劳动关系建立后，用人单位有义务按时足额缴纳社保，如果公司以“试用期”为借口不交，那是在钻空子，一旦被查实，不仅要补缴，还可能被罚款。

现实中,有些公司会玩文字游戏，比如口头承诺“转正后补交”，或者用“实习期”混淆视听，但律师提醒你：这些套路都站不住脚，试用期和实习期不同，试用期是正式劳动关系的开始，而实习期多指学生实习，不构成劳动关系，如果你遇到公司不交社保，别犹豫，及时沟通或寻求法律帮助，你的权益不是“试用”的，而是实实在在的保障。

从情感角度说,试用期往往是员工最脆弱的阶段——你可能担心表现不好，不敢提要求，但我要告诉你：保护权益不是“找茬”，而是对自己的负责，社保就像一把保护伞，能让你安心工作，如果公司连这点都做不到，那它是否值得你长期效力，也值得深思。

以案说法：小张的试用期风波

让我分享一个真实案例（为保护隐私，姓名已化名），小张去年入职一家科技公司，试用期三个月，公司口头说“试用期不交社保，转正后补”，小张觉得工作机会难得，就没多问，结果试用期快结束时，小张因加班过度生病住院，医药费花了近万元，他这才发现，公司没交医保，费用全得自掏腰包，小张一气之下起诉公司，法院判决公司必须补缴社保并赔偿医疗损失。

这个案子告诉我们：试用期不交社保，风险巨大，公司以为能省点钱，但一旦出事，赔偿可能远超节省的费用，更重要的是，小张的遭遇不是个例——许多员工因为“怕丢工作”而忍气吞声，最终吃亏，律师建议：入职前，务必书面确认社保事宜；如果公司违约，保留证据，如劳动合同、工资条或聊天记录，及时维权。