试用期不交社保？别让老板忽悠了你！

嘿,朋友们，今天咱们来聊聊一个职场中常见但又容易被忽略的问题：试用期不交社保，这事儿真的可以吗？作为一名干了十几年的劳动法律师，我见过太多职场新人被公司“画大饼”，结果在试用期吃亏的例子，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，甚至影响你的落户、子女教育，我就用大白话给大家掰扯清楚，试用期不交社保到底合不合法，以及你怎么保护自己的权益，法律是站在劳动者这边的，别被那些“试用期就是试用，不用太较真”的说法给糊弄了！

原创文章内容：试用期不交社保，这事儿真不行！

咱们得明白试用期是啥,试用期是用人单位和劳动者在正式建立长期劳动关系前，互相考察的一个阶段，但它可不是“法外之地”！根据咱们国家的法律，试用期本身就是劳动关系的一部分，从你第一天上班开始，你和公司之间就已经形成了事实上的劳动合同关系，这时候，公司就有义务为你缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为什么这么说呢？因为社保是劳动者的基本权利，不是公司“施舍”给你的福利，试用期不交社保，说白了就是公司在钻空子，想省点钱，但这可是违法的！

试用期不交社保？别让老板忽悠了你！

我遇到过不少案例,有些公司会忽悠员工说：“试用期嘛，先看看表现，转正后再补交社保。”或者干脆说：“试用期工资低，不交社保是行业惯例。”这都是扯淡！法律上可没这种“惯例”，试用期最长不能超过6个月（具体看合同期限），而且在这期间，你的工资不能低于正式工资的80%，社保更是必须按时足额缴纳，如果公司不交，你不仅损失了保障，还可能影响你的工龄计算、医保报销，甚至将来申请公积金贷款，举个例子，假如你在试用期生病了，公司没交医保，你就得自掏腰包看病，那得多冤啊！

朋友们,试用期不交社保绝对不是小事，它反映出公司对法律的漠视，也让你处于弱势地位，如果你遇到这种情况，别怕，主动和公司沟通，要求他们补缴，如果公司耍赖，你可以保留证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，你的权益不是“试用”出来的，而是法律赋予的！

以案说法：小张的维权故事，试用期不交社保的代价

来,咱们看个真实案例（为保护隐私，名字和细节略作调整），小张去年大学毕业，进了一家科技公司做程序员，试用期3个月，面试时，hr拍胸脯说：“试用期表现好，转正后社保全补上！”小张信了，结果干了两个月，发现工资条上根本没社保扣款，他私下问同事，才知道公司一直这么干，美其名曰“降低成本”，小张没忍气吞声，他收集了劳动合同、工资转账记录和HR的聊天截图，然后直接向当地劳动监察大队举报。

劳动部门一查,公司确实没给小张缴社保，违反了《劳动合同法》，公司被责令补缴了小张试用期的社保，还罚了款，小张呢？不仅拿回了应有的保障，还因为这事儿提前转正了——公司怕他再闹大！这个故事告诉我们，试用期不交社保不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法，如果你像小张一样勇敢维权，法律会给你撑腰，别觉得“试用期忍忍就过去了”，忍久了，吃亏的是你自己！

法条链接：这些法律条文，你得知道！

说到法律依据,咱们得搬出几条硬核规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确说了：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，这意味着，试用期就是正式的劳动关系，公司必须履行所有义务，包括社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

简单说,从你上班第一天算起，30天内公司就得给你办社保登记，不办？罚款没商量！这些条文白纸黑字，公司要是拿“试用期”当借口，就是在挑战法律底线。