法律解析： 离职不一定需要书面提出，但书面形式通常更为稳妥和规范。在不同情形下，对离职提出的形式要求有所不同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同存在多种情况。在试用期内，...

法律解析： 员工单方解除劳动合同需注意依据法律规定的情形和程序进行，要提前通知单位、做好工作交接等，同时要避免因违法解除给自身带来不利后果。 一、依据法定情形解除员工单方解除劳动合同可分为预告解...

法律解析： 签两年合同试用期最长不得超过两个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期做了明确的上限规定。 具体...

法律解析： 劳动合同必要条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害...

法律解析： 公司辞退员工的资料应妥善保存和处理，一般需留存相关资料作为证据，同时要注意保护员工隐私，在规定期限届满后，可按规定进行销毁处理。 资料的保存：辞退员工的资料包含多个方面，如劳动合同、...

法律解析： 劳动法有关于开除的规定，不过现行法律体系中，“开除”更多表述为用人单位解除劳动合同，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对用人单位解除劳动合同的情形、程序及...

法律解析： 单位解除劳动合同的赔偿情况需根据解除原因和方式确定，可能是无需赔偿、支付经济补偿或支付赔偿金。 用人单位在某些法定情形下解除劳动合同无需支付。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条...

法律解析： 用人单位和员工解除劳动合同的赔偿情况分为多种，合法解除且符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，赔偿金是经济补偿标准的二...

法律解析： 劳动法规定试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，为了进一步细化不同期限劳动合同所对应的试用期...

法律解析： 劳动合同上没写日期一般是有效的。只要劳动合同具备法律规定的必备条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合同就有效。未写日期不影响劳动合同的效力，但可能会对某些情况的判断...