法律解析： 公司辞退员工的资料应妥善保存和处理，一般需留存相关资料作为证据，同时要注意保护员工隐私，在规定期限届满后，可按规定进行销毁处理。 资料的保存：辞退员工的资料包含多个方面，如劳动合同、...

法律解析： 劳动法有关于开除的规定，不过现行法律体系中，“开除”更多表述为用人单位解除劳动合同，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对用人单位解除劳动合同的情形、程序及...

法律解析： 单位解除劳动合同的赔偿情况需根据解除原因和方式确定，可能是无需赔偿、支付经济补偿或支付赔偿金。 用人单位在某些法定情形下解除劳动合同无需支付。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条...

法律解析： 用人单位和员工解除劳动合同的赔偿情况分为多种，合法解除且符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，赔偿金是经济补偿标准的二...

法律解析： 劳动法规定试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，为了进一步细化不同期限劳动合同所对应的试用期...

法律解析： 劳动合同上没写日期一般是有效的。只要劳动合同具备法律规定的必备条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合同就有效。未写日期不影响劳动合同的效力，但可能会对某些情况的判断...

法律解析： 单位解除劳动合同的赔偿需根据具体情形判断。若属于违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，单位需向劳动者支付经济补偿；若属于过失性...

法律解析： 可以随时单方面解除聘用合同的情形在不同主体和场景下有所不同。对于劳动者而言，在用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时可随时解除；对于用人单...

法律解析： 劳动者解除劳动合同分不同情况，一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同有着明确...

法律解析： 签完合同不去工作一般情况下是可行的，但可能需要承担相应的法律责任。 在签订工作合同后，如果不去工作，从法律层面来看，需要依据合同的具体类型和约定来判断可能产生的后果。 如果签订的是...