法律解析： 一年法定节假日共11天，一年双休日天数通常为104天，不过每年会因具体年份不同而稍有差异。 首先来看法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，元旦，放假1天（1月1日）；春节...

法律解析： 工资赔偿最多赔几个月需分不同情况来看。违法解除劳动合同的赔偿金最多赔24个月工资；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，最多赔12个月工资；劳动报酬的加付赔偿金无明确月数上限。 在劳...

法律解析： 工时不够是否会发保底工资给员工，需要根据具体情况判断。一般来说，如果是因用人单位原因导致员工工时不够，通常应按照相关规定支付保底工资；但若是员工自身原因造成工时不足，可能无法获得保底工...

法律解析： 天津的劳动合同一般不需要购买，可从当地人社部门官网下载规范模板，也可以向劳动保障机构咨询获取。若企业有特殊需求，也能委托律师事务所等专业法律机构拟定。 劳动行政部门通常会为了规范劳动...

法律解析： 劳动争议诉讼当事人具有特定性、对立性、恒定性和关联性等性质。 特定性：劳动争议诉讼当事人是特定的主体，即一方是用人单位，另一方是劳动者。这是由劳动关系的本质所决定的。用人单位是指中华...

法律解析： 单位不发高温津贴，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过拨打12333人力资源和社会保障热线、向工会组织反映等方式来维护权益。 高温津贴是为保障劳动者在高温环境下作业的权益而设立的一...

法律解析： 单位欠工资不发，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 当遇到单...

法律解析： 上班4天辞职不给工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共...

法律解析： 员工违规被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位合法辞退则无需支付赔偿；若用人单位辞退依据不足或程序不合法，员工可能获得赔偿。 在劳动法律关系中...

法律解析： 劳动局一般不发放劳动合同。劳动合同通常由用人单位和劳动者自行签订，不过劳动局会提供劳动合同范本供参考。 在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...