—一位劳动律师在仲裁庭门口喝完第三杯咖啡后，想说的实在话

“工资条上写‘劳务费’就不是劳动关系？签了‘合作协议’就不用缴社保？——用工性质怎么填，真不是填表糊弄的事！”

你是不是也遇到过这些场景？
▶ 公司HR递来一份《岗位登记表》，让你在“用工性质”一栏勾选：“劳动合同工 / 劳务派遣 / 实习生 / 外包人员 / 其他”；
▶ 签入职文件时，合同封面印着《项目合作服务协议》，落款却是“乙方（个人）”，公司盖章处写着“甲方（某科技有限公司）”；
▶ 工资条备注栏清清楚楚写着“劳务报酬”，个税按“劳务所得”代扣，但你每天打卡、坐工位、听主管排班、用公司邮箱发日报……连年假申请都要走OA审批流。

别急着打钩、别急着签字、更别急着觉得“反正大家都这么填”。
用工性质不是填空游戏，而是一把钥匙——它直接决定：你有没有带薪年假、能不能主张经济补偿、生病住院能不能走医保统筹、工伤了谁来担责、甚至将来孩子上学需不需要居住证积分……
填错了，不是“小失误”，是权利地图上悄悄抹掉了一整片疆域。

🔍以案说法｜那个被“合作”掉的11个月工龄
去年底，我代理过一个案子：王姐，48岁，保洁主管，在某连锁商场干了整整11年，前十年签的是三年一续的“劳动合同”，第十一年初，公司突然通知：“统一升级为灵活用工”，让她签《驻场服务合作协议》，工资改由第三方人力公司代发，“性质变更为承揽关系”。
她没多想，想着“不就是换个抬头嘛”，还帮着动员其他阿姨一起签。
直到去年摔伤住院，报销时发现——医保账户显示“无单位参保记录”，工伤认定被拒，公司一句“你是合作方，不是员工”，就把她挡在了门外。
我们调取证据：她的排班表由商场物管部每日下发；工装、工牌、对讲机均由商场统一配发；所有客户投诉都归她处理，整改报告要手写签字交至楼层经理；连微信工作群名都叫“XX商场保洁组-总部”。
仲裁委一锤定音：形式上是“合作”，实质上是“管理+从属+持续”，劳动关系成立。公司不仅补缴了11个月社保，还支付了违法解除赔偿金+医疗期工资+工伤待遇差额。
王姐后来跟我说：“早知道那张表里‘用工性质’四个字值二十万，我宁可当时蹲在HR办公室门口，求她给我讲明白再落笔。”

📚法条链接｜不是吓唬你，是白纸黑字写着呢
✅ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：

“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

✅ 《劳动合同法》第七条：

“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
——注意：是“用工之日”，不是“签合同之日”，更不是“填表勾选之日”。

✅ 《社会保险法》第十二条：

“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”
——只要构成劳动关系，缴社保就是法定义务，不因合同名称、工资条备注或内部系统字段而豁免。

⚖️律师总结｜三句大实话，送给你填表前默念三遍
❶“签什么名不重要，做什么事才作数。”
合同叫《战略合作备忘录》也好，《自由职业者入驻协议》也罢，只要你每天被考勤、被考核、被安排任务、被评价绩效、被纳入组织架构图——你就大概率是劳动者，不是“合作伙伴”。

❷“填表不是走过场，而是权利留痕的第一道防线。”
下次填《员工信息登记表》《入职声明书》《岗位确认函》，请盯紧这三个关键词：
🔹 “劳动关系” or “劳务/合作关系”？
🔹 “是否建立社保公积金账户？”（别只看是否勾选，要看后续是否真实缴纳）
🔹 “直属上级/汇报对象”一栏，写的是“项目经理”还是“部门总监”？——后者往往暗含组织从属性。

❸“不懂就问，但别信‘别人都是这么填的’。”
真正专业的HR，会愿意花五分钟向你解释条款含义；如果对方说“照着模板填就行”“法务说没问题”，请你礼貌微笑，然后掏出手机，拍下表格关键页，发给懂劳动法的朋友，或者——直接来问我们。
权利不会因为沉默而自动生长，但会因为一次随意勾选，悄然退潮。

（文末小贴士：如果你正面临类似困惑，欢迎截图你手上的协议/表格/工资条（隐去身份证号、银行卡号等隐私），我们可为你做一次免费的【用工性质初步诊断】——不卖课、不推销，就做一件法律人该做的事：帮普通人，看清自己脚下的土地，到底属于哪块法律版图。）

——写于一个刚结束庭审的周四下午
窗外梧桐叶影晃动，像极了当年我在律所实习时，师傅在我第一份法律意见书上画的那道重点线。
有些底线，从来不该模糊。

——一位劳动律师在仲裁庭门口喝完第三杯咖啡后，想说的实在话，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。