法律解析： 不给产假可以起诉。当用人单位不给女职工产假时，女职工可以通过法律途径维护自身合法权益，起诉是可行的解决办法之一，但通常建议先尝试其他较为简便的解决方式。 根据我国法律规定，女职工生育...

法律解析： 签了三个月合同是可以辞职的。劳动者有自主择业的权利，在签订了三个月的合同后，无论是处于试用期还是正式合同期，都能依据相关法律规定提出辞职。 需要区分是在试用期内还是正式合同期内。如果...

法律解析： 调离工作岗位指的是用人单位将员工从原本的工作岗位调整到其他工作岗位，涉及工作内容、工作地点、工作职责等方面的改变。 在劳动法律关系中，调离工作岗位是一个较为常见的概念。它可能基于多种...

法律解析： 电话录音可以作为确认劳动关系的证据，但能否凭借其单独认定劳动关系，需结合具体情况判断。若录音内容清晰完整、能反映劳动关系的关键要素，且与其他证据相互印证，对确认劳动关系有重要作用；若录...

法律解析： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但劳动合同的效力并不以保存年限来判定，在合同期限内以及依法解除或终止前，劳动合同通常都是有效的。 关于劳动合同的效力。劳...

法律解析： 拖欠500工资可以起诉，但通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。 在法律层面，劳动者的工资权益受到严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工...

法律解析： 一年法定节假日共11天，一年双休日天数通常为104天，不过每年会因具体年份不同而稍有差异。 首先来看法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，元旦，放假1天（1月1日）；春节...

法律解析： 工资赔偿最多赔几个月需分不同情况来看。违法解除劳动合同的赔偿金最多赔24个月工资；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，最多赔12个月工资；劳动报酬的加付赔偿金无明确月数上限。 在劳...

法律解析： 工时不够是否会发保底工资给员工，需要根据具体情况判断。一般来说，如果是因用人单位原因导致员工工时不够，通常应按照相关规定支付保底工资；但若是员工自身原因造成工时不足，可能无法获得保底工...

法律解析： 天津的劳动合同一般不需要购买，可从当地人社部门官网下载规范模板，也可以向劳动保障机构咨询获取。若企业有特殊需求，也能委托律师事务所等专业法律机构拟定。 劳动行政部门通常会为了规范劳动...