工伤辞退劳动法规定赔偿多少

一、工伤辞退劳动法规定赔偿多少

工伤辞退涉及劳动法与的相关规定，赔偿分两方面。

其一，经济补偿。依据劳动法，用人单位违法辞退工伤员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

其二，工伤待遇。员工被鉴定为五至十级伤残，用人单位辞退时，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。比如，五级、六级伤残员工，用人单位难以安排工作而辞退的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

不同伤残等级和地区的赔偿标准存在差异，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

二、工伤辞退单位违法吗怎么赔偿

工伤辞退单位是否违法需视具体情况而定。若员工在医疗期内，或被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位辞退属于违法。因为《》规定，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定与在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。

若单位违法辞退工伤员工，赔偿方式如下：

第一，支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由省级人民政府规定，会根据伤残等级来确定具体数额。

第二，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤员工遇到单位违法辞退情况，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请，维护自身合法权益。

三、发生工伤55岁怎么赔偿

55岁发生工伤后辞职，赔偿需根据等级确定。主要赔偿项目如下：

1.一次性伤残补助金：依据工伤等级，由工伤保险基金按规定标准支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿在职工辞职时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。

3.其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需注意，申请赔偿前要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。建议及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

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