病假工资怎么算？休多了会被辞退吗？一文讲清你的权益底线

咱们谁还没个头疼脑热的时候？感冒发烧、动个小手术，甚至家里人生病要照顾，都可能需要请几天病假，可问题来了——病假期间工资到底怎么算？是不是全勤就没了？休久了公司能不能直接把我“优化”掉？这些问题，说小不小，说大真能影响你的饭碗和钱包。

我就用大白话给你捋清楚：病假不是你想休多久就多久，但也不是公司想卡就能随便卡的，关键是要懂规则，守住自己的合法权益。

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病假 ≠ 带薪年假，但也不是“零工资”

很多人以为,请病假就是“请假”，那工资肯定一分没有，错！根据我国《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内，是有权享受病假待遇的，而且用人单位必须支付一定的病假工资。

具体怎么算？分三步走：

1. 先看有没有医疗期
   医疗期，是你因病停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的保护期，它不是你想休多久就多久，而是根据你的实际工作年限+ 在本单位工作年限来定的。

   比如你工作8年,在现公司干了3年，那你的医疗期就是3个月；如果累计工作20年以上，在本单位15年，最长能有24个月的医疗期。

   这个“期”很重要——只要还在医疗期内，公司不能因为你生病就炒你鱿鱼（除非严重违纪）。

2. 病假工资怎么发？
   不是按全额工资发，但也绝不是一分钱不给，通常标准是：

   • 不低于当地最低工资的80%——这是底线！比如你所在城市最低工资是2500元，那你病假期间每月至少得拿到2000块。
   • 具体金额还要看公司制度或劳动合同约定,有些企业福利好，前几个月按基本工资的70%-100%发，之后逐步递减。

   注意：这个工资是病假工资，不是“全勤奖”或“绩效奖金”，所以别指望跟上班拿的一样多，但也不能被克扣到连饭都吃不起。

3. 病假需要什么证明？
   必须要有正规医院出具的诊断证明+病假建议单，小诊所开的条子，很多公司不认，尤其是连续请几天以上的，最好去二级以上医院就诊，保留挂号单、缴费记录、病历本复印件，以防万一公司“秋后算账”。

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以案说法：休了4个月病假，公司发函“协商解除”合法吗？

老张在一家制造企业干了12年,去年查出腰椎间盘突出，医生建议静养，连续开了三个月病假条，第四个月复查时病情反复，又续了一个月，这期间，公司每月只发了2200元（低于当地最低工资的80%），并在第四个月末发来《协商解除劳动合同通知书》，理由是“长期无法履职”。

老张懵了：“我有医院证明，怎么就不能休了？”

他找到我们咨询,我们一看材料发现两个关键点：

• 老张累计工作超10年,在本单位满10年，依法应享有9个月医疗期，才休了4个月，远未到期；
• 公司发放的病假工资仅为最低工资的73%，违反了“不得低于80%”的强制性规定。

我们代理他申请劳动仲裁,最终裁决：公司补足病假工资差额，并撤销解除通知，恢复劳动关系。

结论很明确：医疗期内，不能随意解雇；病假工资也不能踩法律红线。

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法条链接（别嫌枯燥，关键时刻能救命）

• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条：医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等。
• 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资不能低于最低工资标准的80%。

这些不是摆设,是你维权的“法律武器”。

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律师总结：病假不是“福利”，但也不是“原罪”

最后我想说几句掏心窝子的话：

请病假不可耻,身体垮了，工作再忙也白搭，但你也得讲规矩——该开证明就开，该沟通就沟通，别一言不发玩失踪。

公司也别动不动就“病假=偷懒”的刻板印象，员工依法享有的医疗期和病假待遇，是法律赋予的基本权利，不是企业的“恩赐”。

记住一句话：病假有期限，工资有底线，解雇有程序，只要你守规则、留证据，哪怕躺床上，你的权益也有人撑腰。

下次医生写“建议休息两周”，你不用战战兢兢，也不用理直气壮地“躺平”，你只需要——冷静、依法、有底气地请好这一份病假。

你的健康,值得被认真对待。

病假工资怎么算？休多了会被辞退吗？一文讲清你的权益底线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。