劳动法认定工伤赔偿

一、劳动法认定工伤赔偿

根据《劳动法》及相关，认定工伤赔偿需遵循一定标准与程序。

认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等多种情况。

工伤赔偿项目主要有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费；辅助器具费；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；伤残津贴，适用于一至四级伤残；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于职工解除劳动关系时。

申请需由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，即可依法享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿标准和具体数额依伤残程度、工资水平等因素综合确定。

二、劳动工伤怎样赔偿的

劳动工伤赔偿需根据具体情况确定。首先，要认定工伤，这需向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目和标准。

赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；护理费，根据护理等级确定；伤残补助金，依据伤残等级按规定支付；伤残津贴，一至四级伤残职工按月领取；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工离职时支付，具体标准因地区而异。

职工或其近亲属应及时收集、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过或诉讼解决。在或诉讼过程中，需遵循法定程序，提供充分证据支持自身主张，以维护合法权益，确保获得合理的工伤赔偿。

三、劳动工伤死赔偿标准

职工因工伤死亡，其近亲属可获得以下赔偿：

丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月。

供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，具体赔偿数额还需结合实际情况，如当地统筹地区工资标准、家庭具体供养情况等综合确定。在处理事宜时，近亲属应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，同时要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以便顺利获得应有的赔偿。

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