法律解析： 没签合同也可能是正式工。判断是否为正式工不能仅依据有无签订合同，而是要看劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及双方是否符合劳动关系的构成要件。 在实际情况中，劳动合同是确立劳...

法律解析： 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受劳动法律法规的调整和规范，具有特定的法律特征。 从主体方面来看，劳动关系的一方是用人单位，包括企业、...

法律解析： 劳动法开除员工的规定主要涉及过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员等方面。过失性辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿并遵循一定程序。 在《中华人民共和国劳动法...

法律解析： 国庆不给加班工资，可通过向劳动行政部门投诉、拨打12333热线、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等方式进行投诉举报。 国庆节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》...

法律解析： 调岗降薪属于变更劳动合同内容，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

法律解析： 工地项目部工资结算方式多样，常见的有按月结算、按工程节点结算、按年度结算等，且要依据劳动合同或协议的约定来进行，同时需遵守国家相关法律法规。 工地项目部人员构成较为复杂，包括项目经理...

法律解析： 交社保的最低年龄要求一般是年满16周岁。 在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从政策规定来看，年满16周岁是能够参加社保的一个基本年龄界限。 对于年满...

法律解析： 依法维护劳动者权益的部门主要有劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院，工会组织也在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。 劳动保障行政部门，一般指各地的人力资源和社会保障局。该部...

法律解析： 老板不让辞职，员工可依据法律规定的程序进行处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满，劳动关系即解除，无需老板批准。 在劳...

法律解析： 工伤鉴定结果出来后公司赖着不给钱，可通过多种途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当工伤鉴定结果出来，公司却拒绝支付相应时，与...