法律解析： 公司倒闭，员工的赔偿通常根据员工的工作年限和工资标准来计算，一般是按工作年限支付经济补偿。 当公司倒闭时，员工问题主要涉及经济补偿。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》的...

法律解析： 被单位开除可能会产生多方面的影响，包括经济、职业发展和心理等方面。 被单位开除带来的影响是较为复杂和多面的。 经济方面，失去工作意味着失去稳定的收入来源。这可能会影响个人的生活质量...

法律解析： 工伤合同到期续签，通常不能申请一次性就业补贴。 一次性就业补贴是针对工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动合同时，符合相关条件而给予的一种经济补偿。如果工伤合同到期后选择续签，意味着职...

法律解析： 解聘合同工资是否能低于2590元需要分情况来看。如果当地月最低工资标准为2590元，那么正常情况下解聘时支付给劳动者的工资不能低于该标准，但如果是由于劳动者缺勤、给用人单位造成损失等合...

法律解析： 一般情况下，超过双方约定的工资支付日期不发工资就算拖欠工资。如果没有约定支付日期，按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过一个月未支付就可能构成拖欠工资。 工资支付...

法律解析： 劳动合同到期未办理离职，如果是用人单位原因未续签且劳动者继续工作的，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位终止劳...

法律解析： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但劳动合同本身的效力并不是以保存时长来判定，在劳动合同期限内有效，合同期限届满后，若双方按约定履行完毕相应义务，合同的权利...

法律解析： 一般情况下，女职工隐瞒怀孕不能成为用人单位解除劳动合同并要求赔偿的合法理由。根据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同，隐瞒怀孕本身通常不构成可解除劳动合同的法定情形。 从...

法律解析： 用人单位拖欠工资，劳动者可获得的补偿有：在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外还可能获得经济补偿，经济补偿按劳动者...

法律解析： 经济补偿金可以分开支付，但需满足一定条件，且应取得劳动者的同意，同时要符合相关法律法规的规定。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止经济补偿金分开支...