法律解析： 公司合同到期后，公司可以选择不续签，但需根据具体情况承担相应责任。 一、一般情况下公司有不续签的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。从法律层面赋...

法律解析： 劳动合同可以自动延期。在符合法定情形时，劳动合同会自动延续至相应的情形消失时终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种劳动合同自动延期的情形。 从事接触职业病危害...

法律解析： 孕妇被公司解雇，若公司属于违法解除劳动合同，孕妇可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

法律解析： 个人与个人不能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订主体需为用人单位和劳动者，个人之间只能形成劳务关系，应签订劳务合同。 从法律规定来看...

法律解析： 公益性岗位辞职时，工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。一般在办理离职手续时一次性付清。 公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和...

法律解析： 员工离职后，工资通常应当一次性结清。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工离职时，用人单位与劳动者解除或终止劳动合应在解...

法律解析： 以绩效不合格开除员工是否要给赔偿需分情况来看。若用人单位有合法有效的绩效制度，且能证明员工确实绩效不合格，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，按法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支...

法律解析： 试用期被辞退，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行结算发放。一般应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动...

法律解析： 合同到期公司没签合同是否要给员工赔偿，需分情况来看。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致未签合同，公司无需支付赔偿；若公司不续签或降低条件续签，员工不同意...

法律解析： 上班4天辞职不给工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共...