法律解析： 医疗纠纷产生的原因是多方面的，主要包括医疗技术因素、医患沟通问题、医疗管理缺陷、患者期望过高和社会舆论影响等。 医疗技术因素是引发医疗纠纷的重要原因之一。医学本身存在一定的局限性，并...

法律解析： 拖欠工资已经补发仍然可以申请仲裁。不过，仲裁结果可能会因具体情况而有所不同。 从法律角度来看，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位拖欠工资的行为本身就违反了《中华人民共和国劳动法》和...

法律解析： 员工工伤，单位需赔偿停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

法律解析： 员工病假工资扣除需依据相关法律法规和用人单位的规章制度，通常按照劳动合同约定或集体合同规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 一、法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳...

法律解析： 我国失业保障待遇主要包括失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金等，符合条件的失业人员可按规定申领。 失业保险金是失业保障待遇中的核心部分。具备下列条件的失业人员，可以领取...

法律解析： 医保门诊报销限额因地区、医保类型不同而存在差异。职工医保和城乡居民医保的门诊报销限额设置不同，且不同地区的具体限额标准也各不相同。 职工医保门诊报销限额方面，职工医保门诊报销实行共济...

法律解析： 被动离职补偿金赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动...

法律解析： 员工因病不能上班，公司解除劳动合同需遵循法定流程和条件，一般在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

法律解析： 五险一金额度扣除比例并非全国统一，不同地区、不同企业会存在差异。一般来说，养老保险个人缴纳比例为8%左右，医疗保险个人缴纳比例为2%左右，失业保险个人缴纳比例在0.2%-1%之间，工伤...

法律解析： 向公司请病假是否扣工资，需要分情况来看。通常情况下，病假期间会支付一定工资，但会比正常出勤工资低，也就是会“扣工资”，不过也有一些特殊情况可能不扣。 在我国，根据相关法律法规，职工患...