被动离职补偿金赔偿标准

被动离职补偿金赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

正常补偿情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了 3 年 2 个月，那么单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。如果工作年限是 1 年 8 个月，就应支付 2 个月工资的经济补偿。

工资计算标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，若劳动者月工资为 20000 元，那么计算经济补偿时就按 15000 元为标准。

违法解除的赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，正常情况下应支付 2 个月工资的经济补偿，违法解除时就需支付 4 个月工资的赔偿金。

特殊情况。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下被动离职，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。