五险一金额度扣的比例

五险一金额度扣除比例并非全国统一，不同地区、不同企业会存在差异。一般来说，养老保险个人缴纳比例为8%左右，医疗保险个人缴纳比例为2%左右，失业保险个人缴纳比例在0.2%-1%之间，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，住房公积金个人缴纳比例在5%-12%之间。

养老保险，它是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的。在多数地区，企业缴纳比例通常在16% 20%左右，个人缴纳比例一般为8%。比如在上海，企业缴纳比例为16%，个人缴纳8%。这部分费用会进入养老保险基金，当劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。

医疗保险，主要用于支付参保人员的医疗费用。一般企业缴纳比例在6% 10%，个人缴纳比例为2%左右。以北京为例，企业缴纳9%，个人缴纳2%，此外还有几元的大病统筹费用。缴纳医保后，参保人在看病就医时可以享受一定比例的费用报销，减轻医疗负担。

失业保险，是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。企业缴纳比例一般在0.5% 2%，个人缴纳比例在0.2% 1%。不同地区会根据当地就业情况等因素进行调整。例如，广东部分地区企业缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。符合条件的失业人员可以领取失业保险金。

工伤保险，由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% 1.9%之间。像建筑行业等风险较高的行业，缴纳比例相对较高；而一些风险较低的行业，如金融行业，缴纳比例则较低。其目的是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，同样由企业缴纳，缴纳比例一般在0.5% 1%。缴纳生育保险后，女职工生育或者流产时可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。

住房公积金，企业和个人的缴纳比例通常在5% 12%之间，企业和个人缴纳比例一般相同。比如，职工工资为5000元，公积金缴纳比例为8%，那么企业和个人每月分别缴纳400元，共计800元存入职工的公积金账户。这笔资金可以用于购房、租房、装修等住房相关支出。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。