员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同

法律解析：

员工因病不能上班，公司解除劳动合同需遵循法定流程和条件，一般在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

当员工的医疗期届满后，公司需要进行相应的操作。公司应先确定员工是否能从事原工作。如果员工不能从事原工作，公司需要另行安排工作。另行安排工作时，要考虑员工的身体状况和工作能力等因素，安排合理的岗位。

若员工经过上述流程后，仍不能从事另行安排的工作，此时公司可以解除劳动合同。但要遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，也就是通常所说的“代通知金”。

公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司在整个解除劳动合同的过程中，要注意保留相关的证据，如员工的病假申请、医疗诊断证明、工作安排的通知等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。如果公司未按照法定程序和条件解除劳动合同，可能会面临支付金等法律风险。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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