法律解析： 年假时间的计算，一般按照职工累计工作时间确定。不同累计工作时长对应不同的年休假天数，满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 在...

法律解析： 个人报工伤流程主要包括确认申请时间、准备申请材料、提交申请、等待审核与调查、领取认定结果等步骤。 确认申请时间。根据相关规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...

法律解析： 劳动能力鉴定一般是在设区的市级劳动能力鉴定委员会和省级劳动能力鉴定委员会做。初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，对初次鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申...

法律解析： 工伤赔偿中单位承担的费用因具体情况而异。一般来说，在缴纳工伤保险的情况下，单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等；若...

法律解析： 工伤评残时间依据伤情和治疗情况而定，一般在职工经治疗伤情相对稳定后进行。通常骨折类在伤后3-6个月，神经损伤在伤后6-12个月，具体需结合实际情况。 工伤评残即劳动能力鉴定，是确定工...

法律解析： 工伤鉴定有期限。工伤鉴定包括工伤认定和劳动能力鉴定，二者均有时间限制。 首先来看工伤认定的期限。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...

法律解析： 停薪留职对员工和企业都可能有好处。对于员工而言，有机会去处理个人重要事务、尝试新的发展方向；对于企业来说，在一定程度上可以降低人力成本、保留人才。 首先从员工的角度来看，停薪留职为员...

法律解析： 工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），该标准将工伤致残等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻，各级有相应的具体判定标准。...

法律解析： 用人单位负举证责任的具体要求包括及时举证、提供合法有效的证据、承担不利后果等。 在劳动争议等法律事务中，当法律规定用人单位负举证责任时，有一系列具体要求。 及时举证：用人单位需要在...