河北工伤赔偿，能拿多少？咋拿？一文读懂！

普法百科1个月前 (11-29)3

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工伤这事儿,可大可小，但不管咋样，对于咱打工的来说，都是件闹心事儿，身体受了伤，活儿干不了，家里的顶梁柱可能就暂时“塌”了，工伤赔偿这笔钱，不仅是对咱身体伤害的一种补偿，更是咱后续生活的一份保障，那在咱们河北，一旦发生工伤，到底能拿到多少钱？又该走哪些程序才能拿到这笔钱呢？别着急，听我慢慢说。

工伤赔偿，到底能拿多少？—— 这得看“伤情”和“等级”

这赔偿数额可不是拍脑袋定的,它跟您的工伤伤情、伤残等级、工资水平以及当地的社会平均工资都有关系，简单说，伤得越重，等级越高，能拿到的钱自然就越多。

咱河北的工伤赔偿,主要有这么几块：

医疗费：这是实打实的，治疗工伤花了多少，符合规定的（比如工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准），工伤保险基金就给报多少，单位没给交社保的，就得单位掏。
停工留薪期工资：受伤了肯定得停工养伤，这段时间（停工留薪期），单位得按您受伤前的工资福利待遇照常给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那还能拿到护理费，根据护理依赖程度，标准不一样。
一次性伤残补助金：这个是重头戏！一旦评上了伤残等级（1-10级），就能拿到这个钱，等级不同，补助的月数也不同，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果咱工资高，那这笔钱就很可观。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您和单位解除或者终止劳动关系时才能拿到的。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准各省不一样，咱河北是按全省上年度职工月平均工资为基数，比如十级伤残是4个月。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按全省上年度职工月平均工资为基数，比如十级伤残是6个月。（注意：一至四级伤残的职工，是不能解除劳动关系的，会按月领取伤残津贴，所以就没有这两项一次性补助。）
伤残津贴：对于一至六级伤残的职工，如果保留劳动关系，退出工作岗位，或者单位难以安排工作的，工伤保险基金（一至四级）或单位（五至六级）会按月支付伤残津贴。
生活护理费：如果工伤导致终身生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按当地上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%、30%）发放。
其他：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果到统筹地区以外就医的）等等，这些也都有相应的标准。

工伤赔偿，钱咋拿？—— 关键步骤不能少

知道了能拿多少钱,接下来更重要的是怎么把这笔钱拿到手，这流程可得走对了，不然可能就耽误事儿。

赶紧申请工伤认定！这是第一步，也是最关键的一步！
- 单位申请：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位得向社保部门提出工伤认定申请。
- 自己或亲属申请：如果单位不给申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接去申请，千万别超期了，超期可能就麻烦了！
- 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同）、医疗诊断证明等。
做劳动能力鉴定：工伤认定下来后，如果伤情稳定了，影响劳动能力了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这个等级直接关系到赔偿数额。
协商赔偿：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，就可以跟单位协商赔偿了，能协商解决是最好的，省时省力。
申请劳动仲裁：如果协商不成，那就得走法律程序了，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。
打官司：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

以案说法：

咱举个例子,让大伙儿更明白。

案情简介：老王是河北省石家庄市一家建筑公司的工人，月工资6000元，2023年5月，老王在工地干活时，不慎从脚手架上摔下，导致右腿骨折。

处理过程：

工伤认定：老王受伤后，公司在30天内为其申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤。
劳动能力鉴定：经过治疗，老王的伤情稳定后，申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。
赔偿计算（假设河北省上年度职工月平均工资为7000元，仅为示例，具体以官方发布为准）：
- 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 =54000元（由工伤保险基金支付）。
- 停工留薪期工资：假设老王的停工留薪期为6个月，公司需正常支付工资，6000元/月 × 6个月 =36000元（由用人单位支付）。
- 医疗费、住院伙食补助费等：按实际发生并符合规定的数额报销（假设合计20000元，由工伤保险基金支付）。
- 如果老王伤愈后与公司解除劳动合同：
  - 一次性工伤医疗补助金：河北省标准，九级伤残为8个月的全省上年度职工月平均工资，7000元/月 × 8个月 =56000元（由工伤保险基金支付）。
  - 一次性伤残就业补助金：河北省标准，九级伤残为14个月的全省上年度职工月平均工资，7000元/月 × 14个月 =98000元（由用人单位支付）。（以上仅为部分主要赔偿项目举例，具体金额需根据实际情况和最新标准计算）

这么一算,老王光是这几项主要的赔偿加起来就不少了，这只是个例子，具体到每个人，工资不一样，伤残等级不一样，赔偿数额也会有差异。

法条链接：

咱说的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的基本法规，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等基本内容。
《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令〔2011〕第21号）：这是咱河北省根据国家条例，结合本省实际制定的具体实施办法，里面对各项赔偿标准，比如一次性医疗和就业补助金的具体月数，都有明确规定。

大伙儿如果想了解更细致的条款,可以去查阅这两个法规。

律师总结：

工伤赔偿,对于咱劳动者来说，是非常重要的权益保障，要记住这几点：

及时认定是前提：发生工伤后，一定要在规定时间内申请工伤认定，别错过了时效，不然维权会很困难，单位不申请，咱自己或家人一定要主动申请。
保存证据是关键：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、医疗单据、事故现场照片或证人证言等等，这些证据都要妥善保管，将来协商或仲裁、诉讼都用得上。
伤残等级影响大：劳动能力鉴定确定的伤残等级，直接决定了赔偿金额的多少，所以这个程序也不能忽视。
清楚项目和标准：了解工伤赔偿都包含哪些项目，每个项目的计算标准是什么，心里有数，协商时才不会吃亏，特别是河北省的具体标准，要留意。
协商不成走程序：如果和单位协商赔偿谈不拢，不要犹豫，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，必要时，可以咨询专业的律师，让他们帮你出主意、打官司。

工伤维权之路可能会有些波折,但咱劳动者要有信心，拿起法律的武器，保护好自己，希望今天的内容能帮到大伙儿，也祝愿各位工友都平平安安，工作顺利！有啥具体问题，也欢迎随时咨询。

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